天津保姆反映不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來換去，就是做不長。能不能讓保姆做得長久，雇主所持的態度和家庭的服務氛圍是起關鍵作用的。

　　天津家政建議雇主首先要尊重保姆的人格與勞動，真誠對待保姆，在工作上嚴格要求保姆，在生活上關心保姆，了解保姆心里想什么，讓她們產生歸屬感和認同感。

　　其次，遇到問題時應多溝通，少指責。很多保姆初來大都市，難免產生失衡心理，想法會多了很多，因此雇主應該多同她們溝通，進行正確的引導，讓保姆達到辛苦并快樂著的效果。

　 怎樣防止保姆不辭而別？ 家政公司的保姆輸送來源把關及管理約束最重要

　　記者采訪時發現，市民最擔心的就是保姆在雇主家做工不辭而別，有時甚至會趁雇主不在家時席卷家中物品離開。有關專家表示，出現這種問題，一方面是因為家政公司保姆的來源不清楚，培訓、管理工作不到位，另一方面也與保姆個人和雇主有關。

　　有的保姆剛從鄉下進入城市，面對太多誘惑，想快點賺錢，結果就走上歪路，個別中介甚至與保姆聯手坑害雇主。一些雇主的防范意識也不夠，經常在保姆面前展露錢財，誘惑保姆產生不平衡心理。北極星全地形車一些雇主對保姆要求過于苛刻，也是保姆出走的一個原因。
　　一名中介機構負責人認為，不少保姆是因為在雇主家受到歧視虐待為了報復才鋌而走險的。

　　雇主在與家政公司簽訂合同時，沒有提出家庭財物安全方面的約定，也是個疏漏。簽合同時要弄清楚每項條款，對一些特殊約定要在合同上形成書面文字，切莫輕信口頭承諾，這樣當權益受到侵害時，就能依法維權。有的家政中介僅憑保姆的一張身份證就與用人方草草履行協議，使得少數不法分子借助這一“縫隙”堂而皇之地被人請進家門。